Notre histoire
KLB a été créé en 1995 par deux fondateurs. Partant du constat qu’un grand nombre de projets n'aboutissaient pas faute d'approche réaliste, opérationnelle et pragmatique, ils ont alors voulu construire une société résolument différente des autres cabinets de conseil, capable d'accompagner ses clients dans la réalisation complète de leurs projets et leur permettre d'atteindre leurs objectifs. KLB intervient à chacune des étapes clés pour garantir succès et respect du planning.
Nous sommes présents dans 6 pays avec plus de 750 collaborateurs-rices. Nous sommes fiers de cette diversité de talents à travers le monde, cela représente notre plus grande valeur ajoutée et joue un rôle clef dans notre croissance, constante depuis le premier jour.
Nos valeurs
Confiance
Une entreprise qui me donne confiance et qui me fait confiance.
Chez KLB, la confiance est au cœur de la relation instaurée avec ses clients et ses collaborateurs. L'entreprise s'engage à établir un climat de confiance mutuelle.
En tant que client, KLB est un réel vecteur de sérénité : c’est l’assurance de voir ses projets rapidement pris en charge avec le dispositif le plus adapté.
En tant que collaborateur, KLB permet à chacun de façonner son propre chemin vers la réussite.
Proximité
KLB, un allié au quotidien.
KLB s'attache à être présent à chaque étape d’un projet, en misant sur une relation de proximité géographique, aussi bien pour ses clients que pour ses collaborateurs.
Les clients bénéficient d’un accompagnement important tout au long des projets.
KLB est une entreprise où chaque collaborateur est reconnu, écouté et accompagné au quotidien.
Engagement
Un partenaire et un employeur engagé.
KLB s’engage auprès de l’ensemble de ses parties prenantes à développer des pratiques responsables, notamment via l’obtention de labels et de certifications.
L’entreprise est dans une démarche d’amélioration continue pour favoriser la performance opérationnelle tout en veillant au bien-être de ses collaborateurs et à son impact socio-environnemental.
En tant qu’employeur, l'entreprise se soucie du bien-être de ses consultants, veillant à ce qu'ils travaillent dans des conditions optimales pour s’épanouir grâce à un management participatif et de proximité, ainsi qu’une réelle attention portée au maintien d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
